WPHI Ambasady RP w Budapeszcie na podstawie informacji uzyskanych od przedstawicieli węgierskiego Ministerstwa Gospodarki Narodowej, informuje o najnowszych regulacjach prawnych w zakresie obowiązku zgłaszania przypadków delegowania pracowników na Węgry.
Przedmiotowe przepisy weszły w życie 8 lipca 2016 r., nakładając na wszystkie zagraniczne przedsiębiorstwa, świadczące usługi na terenie Węgier, obowiązek zgłoszenia faktu delegowania pracowników w terminie do dnia 31 sierpnia br. Przedstawiciel Departamentu Kontroli Zatrudnienia MGN potwierdził, że w/w regulacje obejmują również wszystkie firmy transportowe, bez rozróżnienia na transport międzynarodowy czy usługi kabotażowe.
Dla potrzeb rejestracji uruchomiony został specjalny serwis internetowy pod adresem www.ommf.gov.hu. Docelowo działać ma również adres www.munka.hu. W przypadku problemów technicznych, pomocniczo można dokonać zgłoszenia poprzez przesłanie na adres e-mail: foglalkoztatas.felugyeleti-foo@ngm.gov.hu stosownych informacji.
W chwili obecnej, rejestr nie obejmuje danych osobowych delegowanych pracowników (co ma zostać uzupełnione w najbliższej przyszłości). Dane pozyskane poprzez rejestr będą dostępne tylko i wyłącznie dla centralnej i terenowej administracji rządowej. Nie będą podlegały publikacji ani nie będą udostępniane innym podmiotom, np. węgierskim związkom zawodowym, stowarzyszeniom, organizacjom branżowym itp.
Zakres rejestracji obejmuje następujące informacje:
1. Dane dotyczące usługodawcy:
1.1. Nazwa usługodawcy
1.2. Adres usługodawcy (siedziby)
1.3. Kraj pochodzenia usługodawcy
1.4. Kraj siedziby przedsiębiorstwa / obywatelstwo usługodawcy (w przypadku osób fizycznych) oraz nr wpisu do ewidencji przedsiębiorców lub NIP lub KRS
1.5. Dane osobowe/Nazwa i adres/siedziba przedstawiciela/osoby kontaktowej firmy delegującej na Węgrzech lub pełnomocnika (możliwy kontakt w jęz. angielskim lub niemieckim)
2. Dane dotyczące działalności przedsiębiorstwa:
2.1. Wskazanie rodzaju działalności, którą zamierza prowadzić usługodawca
2.2. Podanie podstawy/uprawnienia do prowadzenia danej działalności gospodarczej (np. wpis do KRS, wpis do ewidencji przedsiębiorców itp.)*
2.3. Podanie nazwy organu, który wydał w/w pozwolenie*
2.4. numer NIP, REGON lub KRS*
* wypełniane tylko w przypadku działalności regulowanej
3. Oświadczenie usługodawcy o zamiarze prowadzenia działalności usługowej na terenie Węgier
4. Dane dotyczące wykonywanej pracy:
4.1. Prognozowana liczba oddelegowanych pracowników w ramach realizacji usługi
4.2. Całkowity okres planowanego oddelegowania pracowników na Węgry
4.3. Data początkowa i końcowa wykonywanej usługi
4.4. Wskazanie adresu wykonywania usługi
4.5. Wskazanie podstawy do wykonywania usługi na Węgrzech (np. zlecenie węgierskiej firmy itp.)
Potwierdzono również, że w/w wymóg posiadania przedstawiciela na terenie Węgier sprowadza się do wskazania osoby kontaktowej (najlepiej przebywającej na terenie Węgier), która w jednym z języków (angielski, niemiecki, węgierski) będzie mogła udzielić informacji nt. polskiego przedsiębiorstwa lub umożliwić kontakt firmy delegującej pracowników z przedstawicielami węgierskiej administracji.
Wraz z wejściem w życie w/w regulacji, do wynagrodzenia polskich pracowników delegowanych zastosowanie mają również węgierskie przepisy dotyczące ustawowej płacy minimalnej:
Kolejne informacje będą zamieszczane na naszej stronie po ich uzyskaniu i potwierdzeniu przez władze Węgierskie.
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Zobacz więcej...